Consistente onboarding voor organisaties met meerdere teams
Consistente onboarding voor organisaties met meerdere teams
Wij maken praktische video's die kennis en
werkwijze vastleggen, zodat teams overal consistent blijven werken
Onboarding- een tijdrovend proces
Onboarding-een
tijdrovend proces
In organisaties met meerdere teams of locaties verloopt onboarding vaak via collega’s. Belangrijke informatie zit verspreid over verschillende medewerkers en het inwerken van nieuwe krachten kost tijd van ervaren collega's.
Met een onboarding videosysteem leggen wij de kennis helder en gestructureerd vast in video's en zodat nieuwe medewerkers snel en soepel kunnen integreren in het bedrijf.
C
In organisaties met meerdere teams of locaties verloopt onboarding vaak via collega’s. Belangrijke informatie zit verspreid over verschillende medewerkers en het inwerken van nieuwe krachten kost tijd van ervaren collega's.
Met een onboarding videosysteem leggen wij de kennis helder en gestructureerd vast in video's en zodat nieuwe medewerkers snel en soepel kunnen integreren in het bedrijf.
C
Wat dit oplevert:
Wat dit oplevert:
Medewerkers zijn sneller inzetbaar
Minder afhankelijkheid van collega's
Consistente onboarding
Rust binnen teams
Kortere inwerktijd
Medewerkers zijn sneller inzetbaar
Minder afhankelijkheid van collega's
Consistente onboarding
Rust binnen teams
Kortere inwerktijd
"De onboardingvideo's ontzorgden onze ervaren krachten"
"De onboardingvideo's ontzorgden onze ervaren krachten"
Wiesje Bakema
communicatie specialist - Partou
Wiesje Bakema
communicatie specialist - Partou
Hoe het werkt
Hoe het werkt
Een gestructureerde aanpak van het begin tot het eind
Een gestructureerde aanpak van
het begin tot het eind
Analyse
We brengen in kaart welke kennis cruciaal is voor een sterke onboarding en waar overdracht nu onnodig tijd kost.
01.
Analyse
We brengen in kaart welke kennis cruciaal is voor een sterke onboarding en waar overdracht nu onnodig tijd kost.
02. Blueprint
02. Blueprint
We ontwikkelen een logisch video systeem dat aansluit op de wensen van het bedrijf.
We ontwikkelen een logisch video systeem dat aansluit op de wensen van het bedrijf.
03. Productie
03. Productie
We vertalen kennis en processen naar heldere, professionele video’s die goed aansluiten bij de medewerkers.
We vertalen kennis en processen naar heldere, professionele video’s die goed aansluiten bij de medewerkers.
04. Implementatie
04. Implementatie
Het systeem wordt geïntegreerd in de organisatie, zodat medewerkers direct toegang hebben tot de juiste kennis.
Het systeem wordt geïntegreerd in de organisatie, zodat medewerkers direct toegang hebben tot de juiste kennis.
Investering
Investering
Elk project verschilt en is maatwerk. Een investering voor een onboarding videosysteem begint vanaf 3.000 euro. Afhankelijk van de omvang en complexiteit van het systeem.
Mocht er minder budget aanwezig zijn, overweeg dan een AI-powered onboarding video systeem.
Elk project verschilt en is maatwerk. Een investering voor een onboarding videosysteem begint vanaf 3.000 euro. Afhankelijk van de omvang en complexiteit van het systeem.
Mocht er minder budget aanwezig zijn, overweeg dan een AI-powered onboarding video systeem.
Waarom werken
met Rividio?
Waarom werken
met Rividio?
Interne kennis vastleggen vraagt om meer dan alleen video.
Het vraagt om inzicht in processen, begrip van de bedrijfscultuur en een structuur die begrijpelijk is voor medewerkers
Wij combineren strategisch denken met een pragmatische uitvoering, waardoor er een reeks kernachtige video's ontstaan waar iedereen zijn voordelen mee doet.
Interne kennis vastleggen vraagt om meer dan alleen video.
Het vraagt om inzicht in processen, begrip van de bedrijfscultuur en een structuur die begrijpelijk is voor medewerkers
Wij combineren strategisch denken met een pragmatische uitvoering, waardoor er een reeks kernachtige video's ontstaan waar iedereen zijn voordelen mee doet.
Wij ontwikkelde een onboardingstructuur voor Partou.
Partou groeit door actieve overnames en integreert regelmatig nieuwe locaties binnen de organisatie. Zij wilden op een consistente manier nieuwe medewerkers welkom heten en mee nemen in werkwijze, cultuur en praktische processen.
Wij ontwikkelden een onboardingstructuur die als vaste basis wordt ingezet bij iedere integratie.
Binnen dit systeem worden onder andere behandeld:
Introductie van de organisatie en visie (via directie)
Praktische uitleg over Partou-apps
Werkwijzen rondom voeding en pedagogische uitgangspunten
Duidelijke aanspreekpunten binnen de organisatie
De inhoud is zó gestructureerd dat deze herbruikbaar is bij nieuwe overnames.
Resultaat:
Eenduidige communicatie over 800 locaties
Snellere integratie van nieuwe medewerkers
Minder afhankelijkheid van mondelinge overdracht
Structurele basis voor toekomstige groei
Partou groeit door actieve overnames en integreert regelmatig nieuwe locaties binnen de organisatie. Zij wilden op een consistente manier nieuwe medewerkers welkom heten en mee nemen in werkwijze, cultuur en praktische processen.
Wij ontwikkelden een onboardingstructuur die als vaste basis wordt ingezet bij iedere integratie.
Binnen dit systeem worden onder andere behandeld:
Introductie van de organisatie en visie (via directie)
Praktische uitleg over Partou-apps
Werkwijzen rondom voeding en pedagogische uitgangspunten
Duidelijke aanspreekpunten binnen de organisatie
De inhoud is zó gestructureerd dat deze herbruikbaar is bij nieuwe overnames.
Resultaat:
Eenduidige communicatie over 800 locaties
Snellere integratie van nieuwe medewerkers
Minder afhankelijkheid van mondelinge overdracht
Structurele basis voor toekomstige groei
Case Partou
10.000 medewerkers
800 locaties
85.000 kinderen
Over Rividio
Rividio heeft jarenlange ervaring met het maken van interne videosystemen voor bedrijven in groei.
Wij helpen organisaties informatie structureel overdraagbaar te maken waardoor medewerkers sneller inzetbaar zijn, teams consistenter werken en organisaties minder afhankelijk worden van interne structuren.